“我们座谈会不设议题、不定方向。大家解除顾虑，畅所欲言，谈认识，说想法，提建议都行……”
　　这是近期公司总经理杨培炎来到提升车间，与班组长以上管理人员一起面对面召开座谈会时说的话。
　　“杨总，年终奖怎么比往年少发了？”一名员工问。
　　杨总解释道：“财务部门张榜了往年和2013年薪酬对比表，你看了之后，答案就揭晓了。”
　　“杨总，那春节发送的物资咋比去年少了呢？”一名员工接着问。
　　“这是公司认真贯彻落实中央八项规定的举措之一，”杨总说,“但是，为了员工的福利，公司按照国家政策还是发放了一部分。”
　　“同工不同酬影响工作积极性，建议按岗设薪。”另一名员工继续说。
　　杨总解释：“公司人力资源部已经着手在做这方面的工作。个别岗位劳资分配不合理，将有待根据实际情况调整”。
　　……
　　此次座谈会成了“家常会”。面对这位“特殊客人”，提升车间员工畅所欲言，结合各自工作岗位实际，在轻松愉快的氛围中纷纷表达了自己真实的想法，并提出很多意见和建议。
　　总经理杨培炎现场一一进行解释说明。他充分肯定提升车间在2013年里取得成绩的同时，对与会人员也提出了要求，鼓舞他们要紧紧围绕公司2014年的奋斗目标作出更大的努力。